Jours mariage dut par l'employeur ?

Voir message cité D'accord merci !

Bonjour,
Les jours vous sont dus. Cependant, en fonction des entreprises, vous n'etes pas obligé de les prendre consécutifs à la date de mariage.
Par exemple, mon mari devait les prendre dans le mois qui suivait le mariage. Et moi, j'ai jusqu'à 6 mois après la date du mariage pour pouvoir les demander.
Mais dans tous les cas, ils ne peuvent pas vous être refusés et n'ont rien à voir avec le fait d'avoir des enfants ou non.

Coucou en effet ils ne sont pas du tout dans leur droit, ne te laisse pas faire, ils peuvent juste t'obliger a les prendre de façon consécutif il me semble

Je ne pense pas qu'ils aient le droit! je crois qu'ils peuvent t'imposer de les prendre en consécutif soit avant le jour j soit après

Hello, Sophie a très clairement bien résumé ! Tu as le droit à ces jours là, ils ne peuvent pas te les refuser que ce soit arrangeant ou pas pour eux ils n'ont pas le droit tout simplement. Il fallait quoi ? Qu'ils choisissent la date de ton mariage pour être sur que ce soit arrangeant ? Non mais vraiment on aura tout vu maintenant avec les entreprises ! Le code du travail existe et ce n'est pas pour rien...

Salut
Ils ont pas le choix en fait :-)
J'espère qu'il ne refuse pas au futur maman d'accoucher lorsque la période n'est pas la bonne 😂😂😂😂

Bonjour,


Grace au code du travail, tu as le droit à 3 jours consécutifs, accolés au jour de ton mariage. Par exemple si tu te maries la samedi, tu peux prendre le mercredi, jeudi et vendredi ou le lundi, mardi et mercredi suivant. Selon les conventions collectives, tu peux avoir plus.Mais en effet, ils n'ont pas le droit de te le refuser.

Pardon je me suis trompée c'était jeudi, vendredi, samedi et mardi... Le lundi étant férié 😉

Coucou,
Ta hiérarchie est dans l'illégalité est ne te donnant pas tes jours de congés pour événement familial... C'est 4 jours ouvrés ou ouvrables selon ta convention collective et les dimanches et les jours fériés ne sont pas comptés dedans.
Donc enfants ou pas, période difficile ou pas, avant ou après, elle n'a pas le choix ! À la base je devais me marier le 30 mai 2020 avec le 1er juin férié, et mes jours de congés étaient posés le jeudi, vendredi, samedi et mercredi par exemple... Du coup j'avais une semaine de congés ne travaillant pas les mercredis 👌🏼 Mais le mariage a été reporté 😢

Bonjour Nelly,

Et bien, je te confirme comme les autres réponses que ta hiérarchie est dans l'illégalité si elle te les refuse : c'est un droit qui doit être pris autour de l'évènement (on ne va pas prendre les congés exceptionnels pour un enterrement 15 jours plus tard, ça ne sert plus à rien....) donc idem pour un mariage

Bonjour! Pont ou pas pont ils n’ont pas le droit de refuser ces jours c’est dans le code du travail! Tu peux les prendre avant après ou un peu des deux ! Je devais me marier début mai de cet année et j’avais posé avant et après le 8 mai yavais bien un pont!
Tu devrais montrer l’article du code du travail à ta hiérarchie et même si cela ne les arrange pas ils n’ont pas le droit de te les refuser !

Bonjour
Pour information suite cas dans ma société, les congés ne peuvent pas être refusé mais c est l employeur qui valide les jours posés et qui peut les fractionner si besoin. Ma collègue s est pacsé debut novembre et a posé 2 jours fin novembre et 3 mi décembre suite surcharge travail

Coucou, le code du travail impose aux entreprises 4 jours pour un mariage ou pacs. Le code du travail est au dessus de la convention collective. La convention collective peut augmenter ce nombre mais en aucun cas le diminuer. Ce sont des congés pour événements exceptionnels au même titre qu’un décès par exemple, en fonction de la personne qui est décédé il y a un nombre de jour à prendre).
L’entreprise ne peut pas vous refuser ces jours, quelque soit la période.

N’hésitez pas à leur montrer l’article du code du travail qui est facilement trouvable sur Google. Généralement quand on montre ce genre de document, ça va tout de suite mieux. 😂😂

Bonjour,
Dans l’éducation nationale c’est une demande à formuler à notre inspecteur d’académie et qui n’est pas toujours acceptée...c’est au bon vouloir de chaque inspecteur. Il est considéré que nous avons assez de vacances pour se marier hors temps scolaire...

Coucou !
Dans quelle branche de métiers es-tu ?

Bonjour,

Elle n'a pas le droit de refuser mais elle parle de quel pont? Le jeudi de l'ascension étant le jeudi 13 mai

Tout à déjà été dit. Bon courage pour les préparatifs 🙂

Les jours vous sont du, que ca les arrangent ou non
Les 5 jours st a prendre avant, pdt ou apres en intégrant la date du mariage.
Exemple, je me mari le mercredi 18novembre a la mairie, j'ai le 18, 19, 20, 21 et 23Il y a un texte de loi qui existe, c'est un conges pour événements familial, qui prend en compte les conges pour naissance, deces, mariage et pacs, déménagement Je ss responsable dans un magasin et c'est moi qui fait ces validation aupres de la RH pour mon equipe.D'ailleurs mon mariage était prevu le 20 juin, je suis adjointe ds un magasin de deco, et mon mariage tombe en.plein dans les ventes privees et prepa des soldes...j'avais mes 5 jours.D'ailleurs si vous ne les prenaient pas a cette date, ils seront surement perdu, car le conges doit prendre en compte l'événement.
Ne vous laissez pas faireEt bon courage

Hello,
Tout dépend de ta convention collective. Certaine entreprises ont plus ou moins de jours mais je n’ai pas souvenir que certaines n’en aient pas du tout. Renseigne toi sur ta convention et fais bien la demande par écrit parce que si tu as des jours ils ne peuvent pas te les refuser ! (Sauf si tu as moins de 6 mois dans l’entreprise mais là encore ça dépend peut-être des conventions)

Coucou 👋


Je me posais moi aussi la question que toi 😊
Le plus simple pour éviter tout conflit c’est de présenter à ton employeur le texte de loi correspondant. Au moins, pas de discussion possible: tu as le droit à un certain nombre de jour lorsque tu te marie, point final !
Et puis le fait d’avoir des enfants ou que tu tombe sur une période intense dans ton travail, n’a rien à voir là dedans 😶 Je constate quand même que ça va toujours dans un seul sens, tout est bon pour ne pas accorder des avantages aux salariés mais par contre il faut être productif et sérieux. BREF 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️

Coucou
Pour moi elle ne peut pas te refuser tes congés mais peut être les jours choisis. Renseigne toi à l'inspection du travail. Tu pourras leurs demander où récupérer un texte de loi pour lui montrer.

Voir message cité Oui c'est ce que j'avais vus mais île me disent que c'est pas obligatoire je vais leur apporter les textes je pense qu'ils se remettent à jour !
Merci 😊

4 jours sont légal (le 5ème lié a ta convention collective).
Tu les préviens vachement d a l’avance....
Et je vois pas le rapport entre le pont samedi/dimanche/lundi et les enfants... d’autant que c’est hors vacances scolaires ...Je te conseilles den parler à ton service rh...

Coucou,
Oui elle se trompe, ça n'a rien à voir avec le fait d'avoir des enfants ou non.
Normalement ces jours te sont dûs. Tu as une convention collective ? Si c'est le cas tu peux trouver les informations que tu cherches en cherchant "convention collective de (ton métier)" sur Google.

Voir message cité C'est ce qui me semblait aussi
Merci de ta réponse 👍

Voir message cité Oui c'ets bien ce qui me semblait
Merci de ta réponse 😊

Hello

Déjà le nombre de jours dépend de ta convention collective (par exemple moi je n'ai droit qu'à 4 jours).

Légalement ces jours de congés exceptionnels doivent être pris autour de l'évènement et l'employeur peut t'imposer les dates. Donc par exemple si tu veux le jeudi - vendredi - lundi mardi, ton employeur peut imposer du lundi au jeudi de la semaine suivante par exemple...

Bonjour,
Ohlala a la place d’être contente pour toi elle te fais des histoires ? Elle a que à prendre un intérim!
NON elle peut pas refuser des congés mariage car c’est un congé événementiel. tu peux poser 4 jours au total de congé mariage et elle a rien a dire !!!

Bonjour,
selon le code du travail tu as le droit à 4 jours (tu peux avoir plus selon ta convention collective) et on ne peut pas te les refuser. Avoir ou pas des enfants n’a rien à voir avec ça et si ça ne les arrange pas c’est leur problème, surtout que tu les préviens quand même longtemps en avance donc ils ont le temps de s’organiser

Bonjour, félicitations pour ton mariage.
Il me semble qu'ils n'ont pas le droit et j'ai trouvé ca sur le site des prudhommes...
Sinon appel les directement ils pourront mieu te renseigner. Bon preparatif 😊

Bonjour oui elle se trompe ça n’a rien avoir avec des enfants, moi j’ai le droit a 4j pont ou pas pont

Bonjour. Ta hiérarchie se trompe. Les congés mariage n’ont rien à voir avec les enfants. Appelle l’inspection du travail pour avoir un avis objectif