Ce qui change après le mariage : les avantages administratifs et fiscaux

Quand on pense à son mariage, les premières images qui nous viennent en tête sont celles de notre couple et de nos proches, tous réunis pour l’occasion. On visualise moins facilement sa feuille d’impôts et les multiples démarches à suivre ! Cependant, sachez que le fait de se marier entraîne des changements, et pas seulement au niveau de notre état civil. On se demande alors pourquoi se marier. Découvrez la réponse dans cet article, à travers ces différents points sur les avantages administratifs et fiscaux du mariage.

1. Pour les impôts

• Vous devez déclarer ensemble les revenus et les charges de votre foyer et n'effectuer qu'une seule déclaration ;
• Vous bénéficiez de 2 parts (couples sans enfant) pour le calcul de votre impôt.

Après la première année de mariage, les époux doivent effectuer une déclaration commune, que ce soit pour l’impôt sur le revenu, l’ISF ou encore les impôts locaux et directs (taxe d’habitation). Le quotient familial (QF) d’un couple marié ou pacsé représente 2 parts au lieu d’une seule pour une personne célibataire. Le QF est le nombre par lequel on divise le revenu imposable dans le cadre du barème progressif de l’impôt sur le revenu.

La déclaration commune des revenus et charges du foyer¹ permet notamment de cumuler les charges déductibles de l’un et de l’autre. Alors que l’imposition commune se révèle plus avantageuse si les revenus des époux sont inégaux et imposés dans une tranche différente, le montant des impôts restera sans répercussion pour les conjoints touchant le même salaire ou ayant des revenus similaires.

2. Pour la sécurité sociale

Anciennement, l’un des époux non couvert par la sécurité sociale à titre personnel pouvait, une fois marié, bénéficier du statut d’ayant-droit² auprès de son conjoint et donc de la couverture sociale de son compagnon. Cette protection sociale a cependant changé depuis la mise en place de la protection universelle maladie (Puma) en 2016. 

Désormais, il n'existe plus la notion d'ayant droit pour les personnes majeures. La loi actuelle est la suivante : "Toute personne majeure sans activité professionnelle a droit à la prise en charge de ses frais de santé, si elle vit en France de manière stable et régulière".

3. Au travail

Le fait de se marier représente aussi des avantages professionnels, le premier d’entre eux étant les 4 jours de congés prévus parle Code du travail pour célébrer votre grand événement !

Une fois mariés, il vous sera plus facile de prendre vos congés en même temps. Votre employeur devra en effet tenir compte de votre union au moment de fixer les dates de vacances. Si vous travaillez dans la même entreprise, vous bénéficierez de congés simultanés.

Si vous possédez un plan d’épargne entreprise (PEE) au sein de votre société, le fait de vous marier vous donnera l’opportunité de débloquer cette somme normalement indisponible pendant au moins 5 ans.

L’époux salarié bénéficie également de 3 autorisations d’absence lors des rendez-vous de grossesse obligatoires pour accompagner son épouse. 

La mère et le père ont aussi droit à une protection contre le licenciement. Pour la mère, cette protection s’étend tout au long de sa grossesse, de son congé maternité et 10 semaines après sa reprise du travail. Pour le père, la protection est de 10 semaines à partir de la naissance de l’enfant.

Un époux fonctionnaire aura l’avantage d’une priorité de mutation s’il s’agit de se rapprocher géographiquement de son conjoint.

On ne peut normalement toucher des allocations chômage qu’en cas de licenciement ou de fin de CDD. Cependant, une personne mariée peut exceptionnellement toucher le chômage dans le cadre d’une démission si elle quitte son travail pour rejoindre son conjoint habitant dans une autre ville, ou encore, pour suivre son conjoint ayant obtenu un poste entraînant un changement de résidence.

4. En cas de décès de l’un des conjoints

Si l’un des époux décède, le conjoint survivant pourra toucher une allocation de veuvage sous certaines conditions³. Il devra pour cela avoir moins de 55 ans, ne pas vivre à nouveau en couple et avoir des revenus mensuels ne dépassant pas les 821,8125 € durant les trois mois précédant sa demande.

Après 55 ans, l’époux survivant aura droit à une pension de réversion. Cela veut dire qu’il touchera 50 ou 54 % de la retraite dont le conjoint décédé bénéficiait ou aurait pu bénéficier, en fonction de l'ancien statut professionnel de celui-ci (salarié ou fonctionnaire).

Il existe bien évidemment d'autres conditions à remplir⁴ pour bénéficier de cette pension et pouvoir en faire la demande.

Comme vous pouvez le voir, les avantages du mariage sont relativement nombreux. Pour éviter toute incompréhension ou perte de temps dans vos démarches administratives une fois marié(e), rien de mieux qu’avoir accès à une bonne information de base sur ce qui change après le mariage, aussi bien au niveau fiscal et professionnel qu’au sujet des soins de santé ou en cas de perte de l’être cher.